公司提前一个月告知劳动合同到期不续签，有没

合同到期前一个月公司通知不续签，员工是有补偿的。《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若不及时补偿，属违法解除，需支付赔偿金。
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对公司提前一个月告知劳动合同到期不续签的不同情况，以下是具体的处理方式：1.若用人单位提出不续签，应按每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿；若拒绝续签，属于违法终止，按工作1年支付2个月工资的标准赔偿。2.若员工主动提出不续签，没有经济补偿金；但可申请失业金，继续找工作。3.若双方对是否续签有争议，应先尝试协商；协商不成，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对合同到期公司不续签的情况，常见的处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可以签订协议；若无法协商，劳动者可以申请劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位支付补偿金或赔偿金。