应届生实习一个月未交社保但签了合同，离职后

问题：应届生实习一个月未交社保离职后是否还算应届生？回复：是否算应届生需看毕业年份，与社保无关。依据相关法律法规，应届毕业生指应毕业年份的毕业生。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，应届毕业生身份主要依据毕业年份确定，与是否缴纳社保无直接关系。若处于毕业当年，即使实习未交社保，离职后仍算应届生；若非毕业当年，则不算。不及时明确身份，可能影响就业及相关权益。
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问题：应届生实习未交社保离职怎么办？回复：看毕业年份确定身份。操作：1.若处于毕业当年，保留实习合同、离职证明等，作为应届生身份证明；2.若非毕业当年，则按社会人员身份参与就业，不需特别证明应届生身份；3.在求职或办理相关手续时，如需证明应届生身份，可提供毕业证书及上述证明材料。
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问题：应届生实习未交社保离职后的法律处理？回复：算应届生与否主要看出毕业年份，处理方式需依具体情况定。建议：若处于毕业当年且离职，可保留相关证明材料以证明应届生身份；若非毕业当年，则不需特别处理，按非应届生处理即可。